الارتباط التنظيمي:

الهدف العام:

المهام:​

• استقبال الموظف الجديد وتعريفه بمهامه ونظم وإجراءات العمل. 
• تلقي تظلمات الموظفين وتجميعها وفرزها ورفعها للجهات ذات العلاقة.
• تفعيل الوسائل المناسبة لتحسين بيئة العمل وإجراء مسوحات الارتباط المهني والرضا الوظيفي. 
• تفعيل قنوات التواصل الداخلية للموظفين وتحليلها بكل ما يتعلق بالموارد البشرية. 
• تفعيل برامج الولاء الوظيفي
• تفعيل اجراءات السلامة المهنية.
• تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تسهل استرجاعها والاستفادة منها. 
• تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.
• تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الإدارة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الاحتياجات. 10-إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام الموارد الشرية. 
• تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.