الارتباط التنظيمي:

الهدف العام:

المهام:

• إعداد خطة الموارد البشرية. إعداد ومتابعة تنفيذ خطة التعاقب الوظيفي . 
• إعداد تنفيذ خطة إدارة الموهبة . 
• المشاركة في إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية. إعداد الاطار العام لجدارات الوظائف التخصصية والوصوف الوظيفية لها . 
• إعداد ومتابعة تنفيذ خطة تطوير القيادات .
• إعداد ومتابعة تنفيذ خطة المسارات الوظيفية . 
• إدارة أداء الموارد البشرية .
• تنمية وتطوير الموارد البشرية وتنويع مهاراتهم . 
• تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الجهة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الاحتياجات . 
• تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تسهل استرجاعها والاستفادة منها. تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.
•  إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام الموارد الشرية. 
•  ​تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.