تعريف بالإدارة :
هي ادارة القوى العاملة للمنظمات او الموارد البشرية وتختص بجذب الموظفين والاختيار التدريب التقييم ومكافأة الموظفين وايضا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتاكد من الامتثال بقوانين العمل..القيم :
- الانتماء( الدين الوطن العمل).
- المشاركة والعمل الجماعي.
- الابداع والتميز.
- التحسين.
- المسؤولية.
- الالتزام.
- الشفافية والمصداقية.
- المعاملة الحسنة.
الاهداف :
- التأكيد عـلى أن الجـودة و إتـقان العمل وحُسـن ادارته مـبدأ اسـلامي بنـصوص الكـتاب والـسنة ، والأخـذ به واجـب ديـني ووطـني ، و أنـه من سـمات العـصـر الذي نـعيـشه وهـو مـطـلب وظيفي يـجب أن يحتـضـن جـميع جوانب الـعملية التعليمية و التربوية
- تـطـوير أداء جـميع العاملين عن طريق تنمية روح العـمل التعـاوني الجـمـاعي وتنميةمهارات العمل الجماعي بهـدف الاسـتفادة من كـافة الطـاقات والعـاملين بالمؤسسة التعليمية والإدارية والمكاتب .
- ترســيخ مــفـاهـيم الـجـودة الشـامـلة و الـقـائمة عـلى الفـاعـلـية والـفـعـالـيـة تحت شعارها الدائم ((أن نعمل الأشياء بطريقة صحيحة من أول مرة وفي كل مرة )) .
- تحـقـيـق نـقـله نـوعـيه في عـملية التـعليم تـقوم عـلى أساس التـوثـيق لـلبـرامج و الإجراءات وتفعيل الأنظمة واللوائح والتوجيهات والارتقاء بـمستويات المستفيدين .
- الاهـتمـام بمـستوى الأداء للادارييـن و المعـلمـين والموظـفين في المـدارس من خـلال المتـابعة الفـعالة و إيجـاد الإجراءات التصحيـحية اللازمـة و تنـفيذ برامج التـدريـب المقـنـنة و المسـتمرة و التـأهيل الجـيد مع التـركيز على عمليات الجودة في الدليل التنظيمي و الإجرائي على جميع أنشطة مكونات النظام التعليمي .
- اتخـاذ كـافة الإجـراءات الوقـائية لتـلافي الأخـطاء قـبل وقـوعـها و رفـع درجـة الثـقة في الـعاملين وفي مـستوى الجـودة التي حقـقتها المؤسـسات داخل النظـام والعـمل على تحسينها بصفة مستمرة لتكون دائماً في موقعها الحقيقي .
المهام:
- إعداد الخطة السنوية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها.
- الإشراف على تطبيق العمليات الإجرائية للموارد البشرية.
- الإشراف على تخطيط الموارد البشرية .
- الإشراف على تنظيم وحفظ ملفات وسجلات الموارد البشرية والتأكد من استيفائها لجميع البيانات اللازمة.
- الاشتراك في إعداد مشروع ميزانية الجهة الحكومية فيما يتعلق بالموارد البشرية بالتعاون والتنسيق مع الشئون المالية والإدارات الأخرى ذات العلاقة.
- الإشراف على تقديم الاستشارات الفنية اللازمة لكافة الوحدات التنظيمية بالجهة في المسائل التي تتعلق بالموارد البشرية .
- الإشراف على تنمية وتطوير الموارد البشرية.
- الاشراف على تحديد الأحتياجات التدريبية في الجهة .
- الاشراف على عمليات التواصل الداخلي في الجهة.
- الإشراف على تطبيق نظام الموارد البشرية الموحد (موارد) ، ومتابعة إدخال وتحديث المعلومات ، والعمل على تطويرها بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة .
- إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها ورفعها للمسؤول الأول في الجهة الحكومية .
- تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاته.
الاقسام:
- وحدة العمليات ( الاجور والرواتب -النقل -الترقيات-التوظيف- الجزاءات -الاجازات-انهاء الخدمة -بيانات الموظفين -الانتدابات ).
- وحدة تطوير الموارد البشرية (العمل التطوعي -لجنة الالاعتراضات والتظلمات على الاداء الوظيفي )
- وحدة التواصل الداخلي .
- وحدة متابعة الدوام -وحدة تخطيط الموارد البشرية
- وحدة عمليات الموارد البشرية ( شعبة الاجور والرواتب-شعبة الانتدابات -شعبة النقل -شعبة الترقيات - شعبة التوظيف-شعبة الجزاءات -شعبة الاجازات-شعبة انهاء الخدمة -شعبة بيانات الموظفين ) .
مدير الادارة:
محمد بن عطية المحمدي
مساعدة مدير الادارة:
ناهد علي حسن عيدروس مليباري
هاتف الادارة:
/0125580228
البريد الالكتروني :
mg-manager_hr@MakkahEdu.gov.sa
عنوان الادارة:
مكة العزيزية مبنى تعليم البنات الدور الأول